O assessment tem base científica?+
Sim. O FounderFit é desenvolvido a partir do modelo Big Five — o framework de personalidade mais estudado da psicologia científica, com mais de 50 anos de pesquisa empírica. Os itens são baseados no IPIP (International Personality Item Pool), repositório amplamente utilizado em pesquisa acadêmica. Os pesos e critérios do veredito foram calibrados com base em estudos sobre o impacto do perfil comportamental de líderes no desempenho de empresas, incluindo pesquisas da Oxford, Insper e ABVCAP.
O FounderFit é um teste psicológico clínico?+
Não. É um assessment comportamental para fins de negócio — avaliação de times, processos seletivos e desenvolvimento de liderança. Não tem fins diagnósticos clínicos e não substitui avaliações realizadas por profissionais de saúde mental.
Como o FounderFit se diferencia de DISC, MBTI ou Enneagrama?+
DISC e MBTI são instrumentos de tipologia — classificam pessoas em categorias fixas. O Big Five mede traços em escala contínua, o que permite maior precisão e é o único modelo com sólida validação preditiva na literatura científica. O FounderFit foi construído especificamente para o contexto de gestores, líderes, profissionais, empresários e founders, com pesos e critérios derivados de pesquisas de mercado — não é uma ferramenta genérica de RH adaptada.
O resultado pode ser manipulado?+
O Big Five foi extensivamente estudado sob esse ângulo. O FounderFit usa um modelo de pontuação curvilíneo: para várias características, "mais alto" não é "melhor". Quem tenta maximizar tudo acaba sendo penalizado pelo próprio algoritmo. Com 80 itens em 12 características, manter respostas estrategicamente coerentes é cognitivamente difícil — a inconsistência aparece nos dados. Além disso, o veredito é sempre cruzado com a calibração qualitativa do avaliador e a observação direta.
E se alguém usar o ChatGPT para responder?+
Uma IA não conhece o algoritmo do FounderFit — os pesos, as curvas, os thresholds por característica. Ela responderia otimizando para um "líder genérico ideal", o que geraria pontuações altas demais em características curvilíneas e resultaria em penalidades no veredito. Respostas geradas por IA também apresentam variância baixa entre itens similares — padrão inconsistente com respostas humanas e detectável na análise.
Os resultados mudam com o tempo?+
Traços de personalidade medidos pelo Big Five são relativamente estáveis em adultos. O resultado reflete padrões comportamentais consolidados, não o humor do dia. Mudanças significativas ocorrem ao longo de anos, geralmente associadas a experiências de vida intensas ou desenvolvimento deliberado de longo prazo.
Quanto tempo leva para responder?+
Em média 12 a 18 minutos. Recomendamos que a pessoa responda num momento de foco, sem interrupções.
O FounderFit substitui a entrevista ou a due diligence?+
Não. É uma camada adicional de informação estruturada que complementa entrevistas, checagem de referências e análise de negócio. Ele torna explícito o que geralmente fica implícito nas impressões subjetivas, permitindo comparar pessoas com o mesmo critério.
Os dados ficam seguros?+
Sim. Os dados são armazenados com segurança e não são compartilhados com terceiros. Cada organização acessa apenas os dados das empresas e pessoas que ela mesma cadastrou.